skip to Main Content

Effectievere recruitment door slimme digitalisering

Wij zijn jouw onafhankelijke partner op het gebied van recruitmentsoftware keuzes.

Meer informatie

Recruitment belangrijker en ingewikkelder

  • Kandidaten werven en selecteren wordt steeds lastiger onder andere door vergrijzing
  • Het proces van kandidaat naar medewerker is niet goed ge-automatiseerd en foutgevoelig
  • De candidate journey is niet aantrekkelijk en communicatie naar kandidaten te traag
  • Rapportages maken kost te veel tijd en de data zijn niet accuraat genoeg


Goede technologie is dé oplossing voor deze uitdagingen.

Hoe kies je de juiste technologie én goede leverancier?

  • Waar in ons recruitmentproces kunnen we digitaliseren en automatiseren?
  • Welke soorten software zijn nuttig voor ons?
  • Welke leveranciers zijn er per recruitment software categorie?
  • Hoe kies ik de beste leverancier(s) voor onze organisatie?

Wij hebben deze niche kennis

Als recruiter ben je vooral druk met mensen zoals kandidaten en hiring managers. Je bent vooral een mensen-mens en géén expert op het gebied van inkoop van recruitmentsoftware.

Wij zijn juist dagelijks alleen maar bezig met recruitmentsoftware en -apps. Hierdoor kunnen wij de snelheid van veranderingen binnen bestaande recruitmentsystemen bijhouden en software beoordelen.

Daarnaast hebben wij inzicht in wat er nu in house speelt bij softwareleveranciers. Wij weten welke systemen goed zijn, maar ook welke leverancier de beste match is voor jouw organisatie.

Wij denken dat een recruiter niet overal expert in kan zijn.

Toch wordt van recruitment-afdelingen verlangd dat zij:

  • Werken binnen de HR-kaders en binnen de wet- en regelgeving omtrent HR
  • IT-leveranciers van recruitmenttechnologie beoordelen
  • Kiezen uit honderden recruitment software leveranciers
  • Recruitment-marketing leveranciers beoordelen
  • Scherpe prijzen en voorwaarden onderhandelen met leveranciers

Dankzij het delen van onze kennis over leveranciers, recruitmentsoftware, -marketing en -teams zorgen wij dat recruitmentafdelingen future proof worden.

De Recruitment Scan

1.

Wij analyseren de huidige software en processen.

2.

We stellen het Programma van Wensen en Eisen op.

3.

Hierna volgt een shortlist van potentiële ATS’en.

4.

Optioneel is inkoopbegeleiding en hulp bij implementatie.

In het Programma van Wensen en Eisen bespreken we welke functionaliteiten voor jullie belangrijk zijn en waar een ATS aan moet voldoen. In de shortlist benoemen we de voor- en nadelen van verschillende geschikte ATS’en waarna we adviseren over te volgen demo’s.

Wat levert Recruitment Scan jou op?

Efficiëntie

Een optimaal geautomatiseerd recruitmentproces.

Bevestiging

De juiste software, de beste leverancier, de scherpste prijs.

Kostenbesparing

Een kostenbesparing van maar liefst €100.000,- tot €400.000,-.

Meer en betere kandidaten

Effectievere recruitment = meer kandidaten van betere kwaliteit.

“De juiste software, de beste leverancier, de scherpste prijs”

Over ons

Ons team bestaat uit de oprichter van Recruiters Connected, de autoriteit op het gebied van ATS’en, de man achter Flexmarkt en Flexnieuws, tevens hoofdredacteur van de HRmonitor, de recruitment advertising specialist van PW en PWnet.nl, een HR-manager en een Recruitmentmanager.

WhatsApp Image Martin

Martin Hofenk

Martin heeft jaren ervaring op het gebied van ATS-ontwikkeling. Zo was hij als productmanager en senior product owner bij de Nationale Politie verantwoordelijk voor de implementatie en uitrol van een ATS. Martin heeft de missie om recruitment workflows te optimaliseren dankzij de juiste software-oplossingen. Soms is dat een one-stop-shop, soms juist een geïntegreerd best of breed ecosysteem.

Jorn (1)

Jorn Trousselot

Jorn Trousselot is interim projectmanager recruitment. Hij is er erg trots op dat hij al jaren bij verschillende opdrachtgevers kosten bespaart. Dit doet hij door recruitmentprocessen te optimaliseren en te onderhandelen met leveranciers. Dat is wat hem als interimmer beweegt. Hij wil dit voor nog veel meer organisaties doen.

Wim Davidse vierkant

Wim Davidse

Wim Davidse was jarenlang hoofdredacteur van Flexmarkt, platform met vakinformatie voor ondernemers en managers in de uitzend- en detacheringsmarkt. Nu is hij hoofdredacteur van de andere belangrijke vaktitel Flexnieuws. Hij is hét gezicht van de flexbranche. Als HR- en flexstrateeg heeft hij een passie ontwikkeld voor demografische ontwikkelingen en arbeidsmarktdata.

Kees Jan Markens vierkant

Kees Jan Markens

Kees Jan Markens is de oprichter van Recruiters Connected, de grootste netwerkclub van Nederland voor recruitment professionals. Hierdoor heeft hij contact met alle leveranciers van recruitmentmarketing en -software. Hij was ook projectmanager van de afdeling recruitmentadvertising van Vakmedianet (VMN Media), uitgever van 30 marktleidende vaktitels zoals Cobouw, Logistiek, Distrifood, AMweb, Flexmarkt en PW. ​

Bert Koning

Bert Koning

Met 20+ jaar ervaring in de software-industrie (SAAS, on-premises en commerciële en publieke sectoren) heeft Bert successen geboekt als o.a. ICT Manager bij YER en CEO bij Otys. Vanuit RIC BV, een advies- en verandermanagementbureau gespecialiseerd in software gerelateerde projecten, is Bert actief bij diverse raden van advies. Zijn missie: waarde en resultaten leveren met behulp van data-gedreven en op bewijs gebaseerde benaderingen.

Ja, ik wil meer informatie

Vul het contactformulier in en we nemen spoedig contact met je op.

    Back To Top