Recruitment van
organisaties effectiever maken
Recruitment Scan is hét recruitment adviesbureau met unieke kennis over HR-core systemen, integraties, recruitmentsofware zoals ATS’en én best of breed apps.
Dankzij onze unieke combinatie van kennis van Recruiters Connected, Flexmarkt en PW zijn wij de enige die de verschillen kent tussen de honderden recruitmentmarketing en -softwareleveranciers.
Kies de juiste software en de beste leveranciers tegen de scherpste prijs!
- Digitaliseer slim en verbeter je recruitment
- Bespaar €300.000,- op recruitmentkosten
- Kies de juiste software en beste integraties
- Werf meer en betere kandidaten
Waar kunnen wij bij helpen?
- Benut jij de juiste recruitment-apps?
- Welke software leveranciers zijn te duur?
- Hoe selecteer je de beste leveranciers?
- Hoe onderhandel je de beste prijs?
- Hoe effectief is jouw recruitmentcampagne?
- Hoe relevant is employer branding voor jou?
- Betaal je te veel voor jobboards en socials?
- Hoe krijg je kandidaten dankzij jobmarketing?
- Werk je met recruiters of ook met sourcers?
- Hoe haalbaar zijn de targets voor jouw team?
- Reageer je snel genoeg op kandidaten?
- Is het proces ideaal voor alle stakeholders?
De Recruitment Scan
1.
Wij doen gedurende 3 weken onderzoek naar de 3 essentiële recruitmentonderdelen.
2.
Binnen één à twee weken verzamelen we eventuele extra maatwerk data.
3.
Daarna volgen onze aanbevelingen in een adviesrapport.
4.
Presentatie van het advies en de effectievere recruitment. Kostenbesparing toegelicht.
Wat levert Recruitment Scan jou op?
Zekerheid
Zekerheid over je recruitmentaanpak dankzij de beste externe experts.
Bevestiging
Jij krijgt niet alleen te horen wat er beter kan. Ook bevestigen wij wat er al wél goed gaat.
Kostenbesparing
Een kostenbesparing van maarliefst €100.000,- tot €500.000,-.
Meer én betere kandidaten
Dankzij effectievere recruitment werf jij niet alleen meer, maar ook betere kandidaten.
Wie zijn wij?
Martin Hofenk
Martin heeft jaren ervaring op het gebied van ATS-ontwikkeling. Zo was hij als productmanager en senior product owner bij de Nationale Politie verantwoordelijk voor de implementatie en uitrol van een ATS. Martin heeft de missie om recruitment workflows te optimaliseren dankzij de juiste software-oplossingen. Soms is dat een one-stop-shop, soms juist een geïntegreerd best of breed ecosysteem.
Jorn Trousselot
Jorn Trousselot is interim projectmanager recruitment. Hij is er erg trots op dat hij al jaren bij verschillende opdrachtgevers kosten bespaart. Dit doet hij door recruitmentprocessen te optimaliseren en te onderhandelen met leveranciers. Dat is wat hem als interimmer beweegt. Hij wil dit voor nog veel meer organisaties doen.
Wim Davidse
Wim Davidse is hoofdredacteur van Flexmarkt, hét platform voor vakinformatie voor ondernemers en managers in de uitzend- en detacheringsmarkt. Als HR- en flexstrateeg heeft hij een passie ontwikkeld voor demografische ontwikkelingen en arbeidsmarktdata.
Kees Jan Markens
Kees Jan Markens is oprichter van de afdeling recruitmentadvertising van Vakmedianet (VMN Media), uitgever van onder andere Flexmarkt en PW. Ook is hij medeoprichter van Recruiters Connected, het grootste netwerkcollectief voor recruitment professionals. Hierdoor heeft hij contact met alle leveranciers van recruitmentmarketing en -software.
HR Business Partner
HR Business Partner is een ervaren HR-professional met meer dan 25 jaar ervaring als HR-adviseur en HR-manager. De thema’s in zijn loopbaan zijn arbeidsmarkt, recruitment, mobiliteit, diversiteit en inclusiviteit, outplacement en learning & development.
Marrit Willemsen
Marrit Willemsen verbindt. Verbinden kan door de hele organisatie heen, dit is wat haar beweegt en energie geeft. Service staat bij haar hoog in het vaandel en ze gaat graag creatief en doortastend te werk. Marrit beweegt zich makkelijk op verschillende niveaus. Mensen voelen zich door haar gezien en gehoord en daarmee maakt ze het verschil.
Ja, ik wil meer informatie
Vul het contactformulier in en we nemen spoedig contact met je op.