Hoe gaat Recruitment Scan te werk?
Recruitment wordt steeds uitdagender vanwege een structureel personeelstekort. Jij als HR-manager, recruitmentmanager, directeur of DGA merkt dit aan de stijgende recruitmentkosten.
Recruitment Scan optimaliseert jouw recruitmentproces en helpt je besparen op de inkoop van recruitmentmiddelen, zoals marketing, mensen en software.
Hoe veel kun je besparen? Hoe kun je optimaliseren?
Jouw volledige recruitment(plan) wordt gescand door onze ervaren consultants. Wij garanderen een onafhankelijk advies, doordat ons werk stopt na oplevering van het adviesrapport.
“Wij zijn experts in recruitment, HR-management, recruitmentsoftware en marketing. Wij bundelen onze individuele kennis en ervaring voor het meest deskundige en kwalitatieve advies in de markt.”
- We interviewen een directielid, hiring manager en recruiter over het recruitmentproces en de tools.
- Consultant 1 vult de scan in, trekt conclusies en doet aanbevelingen over mensen, marketing en software.
- Consultant 2 controleert de scan en aanbevelingen.
- Je ontvangt de scan en rapportage waarin we beschrijven wat al goed gaat en hoe je het recruitmentproces effectiever kan inrichten.
Hetzelfde als bij de quick scan, aangevuld met:
- We nemen contact op met leveranciers van mensen, software en marketing en bespreken een gunstiger contract voor jou.
- We geven je een aantal goede opties voor andere leveranciers van mensen, software en marketing.
- Je ontvangt een scan en een roadmap waarin concrete suggesties staan over de in te zetten middelen. Je krijgt duidelijke en haalbare stappen naar betere én kostenbesparende recruitmentprocessen en -tools.
Voor wie is Recruitment Scan?
Wij adviseren de HR-manager, recruitmentmanager, directeur of DGA.
Ook recruiters die hun recruitmentplan willen versterken met onze kennis en ervaring helpen wij graag!
Je bent bij ons aan het goede adres als zulke vragen je bekend voorkomen:
- Hoe krijgen we meer goede cv’s dankzij referral software?
- Is ons ATS nog wel de juiste?
- Moet ik investeren in talent pooling?
- Is onze cost per hire te hoog?
- Heb ik een extra recruiter of sourcer nodig?
- Moeten we meer sourcen of is sourcingsoftware nodig?
- Zal ik een interim recruiter inhuren of een RPO-bureau?
- Gebruik ik genoeg recruitmentsoftware?
- Gebruik ik de juiste recruitmentsoftware?
- Betaal ik te veel voor vacatureplaatsingen?
- Hoe belangrijk is employer branding voor onze organisatie?
Wat levert het jou op?
Zekerheid
Je krijgt een second én third opinion, uitgevoerd door ervaren en onafhankelijke consultants.
Bevestiging
Jij krijgt niet alleen te horen wat er beter kan. Ook bevestigen wij wat er al wél goed gaat.
Kostenbesparing
Onze scan levert aanbevelingen op die tot flinke kostenbesparing zullen leiden.
Over ons
Wij gaan onnodig hoge recruitmentkosten tegen.
Dit doen wij door onze kennis en ervaring te delen over recruitmentsoftware, -marketing en -teams.
Nederland is een welvarend land en er gaat heel veel goed. Echter, mede door vergrijzing wordt goed personeel steeds schaarser en stijgen de recruitmentkosten. Hoe meer je uitgeeft aan recruitmentsoftware en -marketing en recruiters, hoe groter de kans dat je onnodige kosten maakt.
Bovendien zijn er steeds meer tech– en marketingbedrijven met focus op recruitment. Er zijn honderden leveranciers met een gelikt verkoopverhaal, maar ze dragen niet allemaal bij aan efficiënte recruitment. Het kiezen van de juiste leveranciers is lastig en daarom geven organisaties vaak te veel uit aan recruitment. Dit vraagt om kostenbesparende middelen. De RecruitmentScan is zo’n middel.
Onze missie is om organisaties te behoeden voor onnodige recruitmentkosten.
Wie zijn wij?
Jorn Trousselot
HR Business Partner
Wim Davidse
Kees Jan Markens
Valérie Welkzijn
Jorn Trousselot is interim projectmanager recruitment. Hij is er erg trots op dat hij al jaren bij verschillende opdrachtgevers kosten bespaart. Dit doet hij door recruitmentprocessen te optimaliseren en te onderhandelen met leveranciers. Dat is wat hem als interimmer beweegt. Hij wil dit voor nog veel meer organisaties doen.
HR Business Partner is een ervaren HR-professional met meer dan 25 jaar ervaring als HR-adviseur en HR-manager. De thema’s in zijn loopbaan zijn arbeidsmarkt, recruitment, mobiliteit, diversiteit en inclusiviteit, outplacement en learning & development.
Wim Davidse is hoofdredacteur van Flexmarkt, hét platform voor vakinformatie voor ondernemers en managers in de uitzend- en detacheringsmarkt. Als HR- en flexstrateeg heeft hij een passie ontwikkeld voor demografische ontwikkelingen en arbeidsmarktdata.
Kees Jan Markens is oprichter van de afdeling recruitmentadvertising van Vakmedianet. Vakmedianet is de uitgever van onder andere Flexmarkt en PW., marktleider in de HR-markt. Daarnaast heeft Kees Jan als medeoprichter van Recruiters Connected veel kennis over recruitmentmarketing en recruitmentsoftware.
Valérie Welkzijn is bezig met haar master HR én zij heeft gewerkt als corporate recruiter in de Zorg en Welzijn. Dankzij het feit dat ze young professional is, kan zij met een frisse blik de ervaren teamleden verrijken. Het lijkt haar vooral leuk om betrokken te zijn bij adviesprojecten binnen de Zorg en Welzijn en andere non-profits.
Waarom wij?
Wat maakt ons uniek?
Ons team heeft niet alleen tientallen jaren ervaring binnen de recruitment. Ieder van ons is expert op het gebied van de onderstaande essentiële onderwerpen:
- De optimalisatie van recruitmentprocessen
- Leveranciers van recruitmentsoftware
- HR-management
- (Recruitment)marketingbureaus
- Employer Branding
- Arbeidsmarktdata
- Kennis van Intermediairs: W&S, RPO, uitzenders, detacheerders
- Management
Dankzij het bundelen van onze individuele kennis en ervaring garanderen wij het meest deskundige, kwalitatieve advies in de markt.
Ja, ik heb interesse
Benieuwd naar de mogelijkheden? Vul het contactformulier in en we nemen spoedig contact met je op.