Recruitment van
organisaties effectiever maken
Recruitment Scan is het eerste echte “in and out” Recruitment Advies bureau.
Dankzij onze kennis hebben onze klanten binnen 1 maand een betere recruitment-aanpak.
Essentieel is kennisoverdracht over de inzet van mensen, marketing en de juiste technologie.
Wij zijn experts in recruitmentprocessen, recruitmentmarketing, recruitmentsoftware en leveranciers.
Dankzij de unieke combinatie van kennis van Recruiters Connected, Flexmarkt en PW zijn wij de enige in Nederland die de verschillen kent tussen de honderden leveranciers.
Door onze kennis helpen wij klanten om jaarlijks 40.000 tot 150.000 EUR recruitmentkosten te besparen én om meer en betere kandidaten te werven.
Waar kunnen wij bij helpen?
- Benut jij de juiste recruitment-apps?
- Welke referral-app kies jij?
- Welke sourcingsoftware past bij jou?
- Benut je alle mogelijkheden van je ATS?
- Hoe effectief is jouw recruitmentcampagne?
- Hoe relevant is employer branding voor jou?
- Betaal je te veel voor jobboards en socials?
- Hoe krijg je kandidaten dankzij jobmarketing?
- Werk je met recruiters of ook met sourcers?
- Hoe haalbaar zijn de targets voor jouw team?
- Reageer je snel genoeg op kandidaten?
- Is het proces ideaal voor alle stakeholders?
De Recruitment Scan
1.
Wij doen gedurende 3 weken onderzoek naar de 3 essentiële recruitmentonderdelen.
2.
Binnen één à twee weken verzamelen we eventuele extra maatwerk data.
3.
Daarna volgen onze aanbevelingen in een adviesrapport.
4.
Presentatie van het advies en de effectievere recruitment. Toelichting op de kostenbesparing
Wat levert Recruitment Scan jou op?
Zekerheid
Zekerheid over je recruitmentaanpak dankzij de beste externe experts.
Bevestiging
Jij krijgt niet alleen te horen wat er beter kan. Ook bevestigen wij wat er al wél goed gaat.
Kostenbesparing
Onze scan levert een kostenbesparing op van 40.000 tot 150.000 EUR per jaar.
Effectievere recruitment
Dankzij ons advies meer kandidaten én betere kandidaten.
Wie zijn wij?
Jorn Trousselot
Jorn Trousselot is interim projectmanager recruitment. Hij is er erg trots op dat hij al jaren bij verschillende opdrachtgevers kosten bespaart. Dit doet hij door recruitmentprocessen te optimaliseren en te onderhandelen met leveranciers. Dat is wat hem als interimmer beweegt. Hij wil dit voor nog veel meer organisaties doen.
HR Business Partner
HR Business Partner is een ervaren HR-professional met meer dan 25 jaar ervaring als HR-adviseur en HR-manager. De thema’s in zijn loopbaan zijn arbeidsmarkt, recruitment, mobiliteit, diversiteit en inclusiviteit, outplacement en learning & development.
Wim Davidse
Wim Davidse is hoofdredacteur van Flexmarkt, hét platform voor vakinformatie voor ondernemers en managers in de uitzend- en detacheringsmarkt. Als HR- en flexstrateeg heeft hij een passie ontwikkeld voor demografische ontwikkelingen en arbeidsmarktdata.
Marrit Willemsen
Marrit Willemsen verbindt. Verbinden kan door de hele organisatie heen, dit is wat haar beweegt en energie geeft. Service staat bij haar hoog in het vaandel en ze gaat graag creatief en doortastend te werk. Marrit beweegt zich makkelijk op verschillende niveaus. Mensen voelen zich door haar gezien en gehoord en daarmee maakt ze het verschil.
Kees Jan Markens
Kees Jan Markens is oprichter van de afdeling recruitmentadvertising van Vakmedianet sinds kort VMN Media. Dat is de uitgever van onder andere Flexmarkt en PW., marktleider in de HR-markt. Daarnaast heeft Kees Jan als medeoprichter van Recruiters Connected veel kennis over recruitmentmarketing en recruitmentsoftware en is hij in contact met bijna alle leveranciers.
Ja, ik heb interesse
Benieuwd naar de mogelijkheden? Vul het contactformulier in en we nemen spoedig contact met je op.