Waarom recruiters zowel jongleurs als astronauten zijn

Recruitment wordt steeds belangrijker. Daarnaast wordt recruitment ook steeds afhankelijker van technologie en marketing. We leggen je in dit artikel uit wat dat te maken heeft met zowel jongleurs als astronauten.

Recruitment anno 2023

Het recruitmentvak wordt de aankomende jaren steeds complexer. Dat is in principe niets nieuws. We kennen allemaal het verhaal over de krapte, de vergrijzing en de veeleisende generatie Z die de arbeidsmarkt betreedt (Nu.nl).

Het veelzijdige werk van een recruiter

Recruiters zijn nooit alleen maar recruiter geweest. Als recruiter heb je namelijk niet één, maar wel tien banen. Je bent immers ook: psycholoog, HR-specialist, organisatiemanager, verkoper, communicatiespecialist, marketeer, IT-inkoper en ga zo maar door! De veelzijdigheid van het recruitmentvak zal de aankomende jaren niet afnemen.

Jongleurs en astronauten

Dat je al die verschillende functies hebt, betekent ook dat je veel ballen hoog te houden hebt. Daarnaast kun je, als gevolg van de digitalisering, aan heel veel knoppen draaien om kandidaten te werven en het recruitmentproces te optimaliseren.

De balletjes die je hoog moet houden en de knoppen waaraan je kunt draaien zijn bijvoorbeeld:

• Hiring Managers
• Kandidaten
• ATS
• Jobmarketing campagne
• Marketingbureau of -collega
• Sourcing collega
• Referral app
• Social Media
• Assessment software
• Onboarding app

Probeer dat allemaal maar eens te combineren!

Kennis over marketing en technologie onmisbaar

Dat rijtje aan ballen en knoppen bestaat uit meer dan alleen ‘vacatureteksten schrijven’. Recruiters kunnen tegenwoordig niet zonder kennis over recruitmenttechnologie en –marketing.

Marketingkennis

Vragen die je als recruiter zou moeten kunnen beantwoorden omtrent marketing zijn bijvoorbeeld:

• Hoe belangrijk is een EVP voor onze organisatie?
• Hoe relevant is Employer Branding voor ons bedrijf?
• Betaal ik te veel voor jobmarketing/vacature-advertenties?
• Kan programmatic advertising kosten besparen?
• Hoe kies ik uit de meer dan 100 (recruitment) marketingbureaus?

Kennis over software en leveranciers

Dan is er ook nog de techonologie die misschien nog wel complexer is. Wil je een effectief recruitmentproces opzetten? Dit zijn zaken waar je dan over na moet denken:

• Er zijn meer dan 80 recruitmenttech. leveranciers actief in Nederland. Welke kies ik?
• Voor welke recruitment activiteiten heb ik een extra collega nodig en wanneer juist een app/AI?
• Welke ATS past bij onze organisatie?
• Welke referral app past bij ons bedrijf?
• Hoe kan ik ChatGPT simpel zelf gebruiken?

Haal de kennis in huis!

Voor alle jongleurs en astronauten onder ons: je kunt als recruiter simpelweg niet álles weten. Het is onmogelijk om expert te zijn op elk gebied. Ondanks gratis kennisplatforms, zoals Recruiters Connected of de Academie van Arbeidsmarktcommunicatie, heb je als recruitmentafdeling ondersteuning nodig.

Recruitment Scan is het enige adviesbureau dat essentiële kennis deelt over leveranciers van recruitmentmarketing en -technologie tools.

Klantcases van Recruitment Scan

Recruitment Scan heeft een team aan professionals met een grote verscheidenheid aan kennis. HR, marketing en technologie komen samen in een uitgebreid adviesrapport. We hebben al veel mooie klanten mogen helpen bij het optimaliseren van hun recruitmentproces!

Een groot ziekenhuis

We hebben dit ziekenhuis geholpen met:

• de optimalisatie van het recruitmentproces;
• het besparen op de recruitmentmarketinguitgaven en;
• het kiezen uit de beste ATS-en voor deze specifieke werkgever.

Bekijk deze klantcase!

Een arbeidsbemiddelingsbureau

Dit bureau had moeite met het uitzoeken van een passend ATS. Wij hebben de organisatie geholpen met de keuze en een ATS aanbevolen dat goed integreert met de huidige planningssoftware en het HR-core systeem.

Een technisch bedrijf

Deze specifieke klant zag door de bomen het bos niet meer. Wij hielpen de organisatie met Employer Branding en gaven advies over welke onderdelen van het recruitmentproces eerst aangepakt dienden te worden.

Een grote retailer met vele vestigingen

Geen opdracht is hetzelfde! Deze retailer hebben wij geholpen met de optimalisatie van het referral recruitmentproces en talentpooling.

Test het zelf!

Alle adviestrajecten werden binnen 4 tot 6 weken afgerond. Daarna konden alle klanten zelf aan de slag met de quick wins in het recruitmentproces om meer én betere kandidaten te werven voor relatief minder geld.

Benieuwd of we ook iets voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op!