Effectievere recruitment binnen 1 maand

Hoe veel kun je besparen? Hoe kun je optimaliseren?

Jouw volledige recruitment(plan) wordt gescand door onze ervaren consultants.

Quick Scan

Voor een goede basis check:

  1. We interviewen een directielid, hiring manager en recruiter over het recruitmentproces en de tools.
  2. Consultant 1 vult de scan in, trekt conclusies en doet aanbevelingen over mensen, marketing en software.
  3. Consultant 2 controleert de scan en aanbevelingen.
  4. Je ontvangt de scan en rapportage waarin we beschrijven wat al goed gaat en hoe je het recruitmentproces effectiever kan inrichten.
Full Scan

Hetzelfde als bij de quick scan, aangevuld met:

  1. We nemen contact op met leveranciers van mensen, software en marketing en bespreken een gunstiger contract voor jou.
  2. We geven je een aantal goede opties voor andere leveranciers van mensen, software en marketing.
  3. Je ontvangt een scan en een roadmap waarin concrete suggesties staan over de in te zetten middelen. Je krijgt duidelijke en haalbare stappen naar betere én kostenbesparende recruitmentprocessen en
    -tools.

Ja, ik heb interesse

Benieuwd naar de mogelijkheden? Vul het contactformulier in en we nemen spoedig contact met je op.

    Wie zijn wij

    Jorn Trousselot

    Jorn Trousselot vierkant

    HR Business Partner

    HR Business Partner

    Wim Davidse

    Wim Davidse vierkant

    Kees Jan Markens

    Kees Jan Markens vierkant

    Valérie Welkzijn

    Valérie Welkzijn

    Jorn Trousselot is interim projectmanager recruitment. Hij is er erg trots op dat hij al jaren bij verschillende opdrachtgevers kosten bespaart. Dit doet hij door recruitmentprocessen te optimaliseren en te onderhandelen met leveranciers. Dat is wat hem als interimmer beweegt. Hij wil dit voor nog veel meer organisaties doen. 

    HR Business Partner is een ervaren HR-professional met meer dan 25 jaar ervaring als HR-adviseur en HR-manager. De thema’s in zijn loopbaan zijn arbeidsmarkt, recruitment, mobiliteit, diversiteit en inclusiviteit, outplacement en learning & development.

    Wim Davidse is hoofdredacteur van Flexmarkt, hét platform voor vakinformatie voor ondernemers en managers in de uitzend- en detacheringsmarkt. Als HR- en flexstrateeg heeft hij een passie ontwikkeld voor demografische ontwikkelingen en arbeidsmarktdata.

    Kees Jan Markens is oprichter van de afdeling recruitmentadvertising van Vakmedianet. Vakmedianet is de uitgever van onder andere Flexmarkt en PW., marktleider in de HR-markt. Daarnaast heeft Kees Jan als medeoprichter van Recruiters Connected veel kennis over recruitmentmarketing en recruitmentsoftware.

    Valérie Welkzijn is bezig met haar master HR én zij heeft gewerkt als corporate recruiter in de Zorg en Welzijn. Dankzij het feit dat ze young professional is, kan zij met een frisse blik de ervaren teamleden verrijken. Het lijkt haar vooral leuk om betrokken te zijn bij adviesprojecten binnen de Zorg en Welzijn en andere non-profits.

    Waarom wij?

    Wat maakt ons uniek?

    Ons team heeft niet alleen tientallen jaren ervaring binnen de recruitment. Ieder van ons is expert op het gebied van de onderstaande essentiële onderwerpen:

    • – De optimalisatie van recruitmentprocessen
    • – Leveranciers van recruitmentsoftware
    • – HR-management
    • – (Recruitment)marketingbureaus
    • – Employer Branding
    • – Arbeidsmarktdata
    • – Kennis van Intermediairs: W&S, RPO, uitzenders, detacheerders
    • – Management

    Dankzij het bundelen van onze individuele kennis en ervaring garanderen wij het meest deskundige, kwalitatieve advies in de markt.

    RecruitmentScan.nu
    Pietersbergweg 283
    1105 Amsterdam

    KVK: 83916601